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富熱電廠:多維培養推動青年素質提升“加速度”

本網訊  6月17日下午,隨著最后一張考試卷完成收回,富拉爾基熱電廠第一批青年后備人才能力提升培訓班暫時告一段落。從6月13日開始,來自全廠各部門、車間的28名大學生齊聚一堂,圍繞“培養技術人才和綜合型的管理人才”進行為期3天的全脫產式學習培訓。

本次培訓旨在落實華電能源公司人才強企戰略要求和“政治上成熟、業務上成長”青年培養路線,切實增強80、90年輕后備力量。通過提高畢業生職業意識、管理認知的綜合能力和素質,促進青年人才能力素質指標快速提升,提高成才轉化率,使其快速成為部門、車間、班組的技術或管理的骨干力量。

培訓采用“精、活、實”三字訣,從培訓方式、培訓內容有效推動大學生能力素質提升。課程精,該廠人資部在課程設置上花心思、下功夫,充分考慮大學生需求,既包括管理決策科學化、TQC等專業技能,也涵蓋公務文書、企業文化、情緒管理等“輔助”模塊,配置科學,設計合理。講課活,培訓實行啟發式、互動式教學,貫徹“專業培養和綜合培養同步進行”理念,聘請理論水平較高、實踐經驗豐富的齊齊哈爾大學教授團隊走上講臺,對管理理念進行解讀,對企業文化、職業生涯規劃典型案例進行剖析,對常用公文材料寫作進行輔導,通過基礎鞏固、業務教授、專項輔導、短板強化、釋疑解惑,不斷強化畢業生素質能力建設。內容實,以“重實戰、重實用、重實效”為原則,從管理角色認知、職業生涯規劃、標準化管理等方面傾囊相授,幫助大學生全面提升科學決策、時間管理、團隊溝通、公文寫作等實用技能,讓大家能夠在保證繁重生產任務按期保質完成的同時進行綜合技能的再“充電”,得到了參訓人員的一致歡迎。

近年來,該廠持續加強80、90年輕后備力量培養,堅持“內部培養為主,外部培養為輔”原則,完善“師帶徒”“崗位實踐鍛煉”“競聘上崗”等措施,在跟蹤培養、業務培訓、創新機制、人才使用等方面打出了一套組合拳,給大學生引路子,結對子、壓擔子,給位子,多維度為大學生搭建成長階梯,激活了人力資源“一池春水”,為企業高質量發展注入源源不斷的生機和活力。

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